BSCI審核常見不符合項

1工資支付不足。大部分工廠從事的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計件制。計 件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補貼。若有因停工待料 而放假的情況，工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節(jié)假日補貼支付上都不足。

　2加班時間超時。全部的人權(quán)驗廠對于加班時間都有限制，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，第四十 一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健 康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。另外客戶或人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時間上另外有限制，如BSCI驗廠要求每周加班不超過12小時。當(dāng)然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴(yán)格限制，但是綜合計時周期內(nèi)的總工時不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班 加點趕產(chǎn)量出效益，加班超時基本是全部工廠的通病。

　　3未給全部員工繳納社會保險。由于勞動法要求企業(yè)應(yīng)給全部員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。審核員一般均接受當(dāng)?shù)卣? 的社保符合性證明，豁免非全部了繳納社保此項不符合點。但是隨著《社會保險法》出臺，再次強調(diào)了企業(yè)應(yīng)給全部員工繳納社會保險，因此現(xiàn)在審核員 基本上不接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明。由于繳納社保的費用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。

　　4人權(quán)審核，主要是審核工廠的工資、工時、環(huán)境健康（EHS驗廠） 安全等方面，是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。但是目前大部分工廠 在人權(quán)或者說社會責(zé)任方面還未有意識，或是開始有意識改善，工廠工作的重點還是放在銷售和生產(chǎn)上面。但對于日益增長的人權(quán)審核，工廠應(yīng)提高對客戶人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) 的了解和學(xué)習(xí)，各國法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并實際提高工廠的人權(quán)狀況，改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，做一個有社會責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足，在 人權(quán)審核中被記為不符合點。

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