TESCO樂(lè)購(gòu)驗(yàn)廠審核重大調(diào)整

   Tesco近期給所有Supplier發(fā)送郵件通知，在審核機(jī)構(gòu)和審核員方面做出了重大調(diào)整，郵件詳細(xì)內(nèi)容如下：2018年6月1日開(kāi)始，Tesco只接受Elevate, SCSA, UL-STR三家公司指定的審核員出具的審核報(bào)告，其他機(jī)構(gòu)的Sedex報(bào)告將不再接受，即將到期的審核報(bào)告，要注意這個(gè)時(shí)間點(diǎn)了，做好風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，這三家機(jī)構(gòu)在業(yè)內(nèi)都是以嚴(yán)格和打假聞名，除非客戶指定，企業(yè)都是避而遠(yuǎn)之。在此之前提交的審核報(bào)告，如后續(xù)有問(wèn)題點(diǎn)關(guān)閉，仍由之前的審核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)跟進(jìn)。

TESCO驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要如下：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息一天。
5.工資福利：?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？

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