PRIMARK驗(yàn)廠要求透明性，發(fā)現(xiàn)不一致而不通過(guò)，該如何解決？

根據(jù)最新Primark驗(yàn)廠官方文件，Primark驗(yàn)廠明確提出不一致記錄是完全不可接受的，如果發(fā)現(xiàn)，將直接導(dǎo)致審核不通過(guò)，工廠不被批準(zhǔn)使用。

很多工廠就會(huì)說(shuō)了，那么我們?cè)撛趺崔k呢？PRIMARK驗(yàn)廠老是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)不一致而不通過(guò)，客戶又要要求我們提供工資考勤透明性資料，又有很嚴(yán)格的要求，實(shí)際我們又做不到，工資考勤到底該如何準(zhǔn)備？

那么，我們看看最新Primark驗(yàn)廠最新行為守則商關(guān)于工資考勤的要求是什么？ 
官方標(biāo)準(zhǔn)原話如下：
1支付可維持生活的工資 
2每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周期所付的工資和福利,至少要達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或行業(yè)基準(zhǔn)?水平,以高者為準(zhǔn)。在任何情況下,所支付工資應(yīng)能夠滿足基本需求并包含一?定數(shù)額的可自由支配收入。 
3在所有工人上崗之前,為他們提供書面的并且易于理解的工資待遇信息,并且?在每次發(fā)薪時(shí),為工人提供本工資支付期間的工資計(jì)算詳單。 
4不得將扣除工資作為紀(jì)律處罰措施的手段。除當(dāng)?shù)胤擅髁畹钠髽I(yè)代扣代繳項(xiàng)之外,任何其它工資扣繳項(xiàng)的扣減,須事先征得工人的同意,否則不得扣除。工廠所有紀(jì)律處罰措施須存檔備案。 
5不超時(shí)工作 
6工廠必須遵守國(guó)家法律有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定和本行業(yè)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。如果兩者不一致,以對(duì)員工較強(qiáng)保護(hù)的規(guī)定為準(zhǔn)。 
.7每周工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí),并保證工人平均每7天至少可以休息一天。 
.8工人加班必須是自愿的,且每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)。加班不能常態(tài)化。工廠必須支付加班費(fèi)。 
以上為源信達(dá)老師PRIMARK驗(yàn)廠中積累到部分經(jīng)驗(yàn)，源信達(dá)用心服務(wù)，專業(yè)輔導(dǎo)驗(yàn)廠一，全程工廠陪審，100%一次通過(guò)，不通過(guò)退款。