GAP驗廠審核注意事項 

GAP（蓋璞）是美國最大的服裝公司之一。1969年創(chuàng)建時，只有屈指可數(shù)的幾名員工。而現(xiàn)在，它是擁有五個品牌（GAP、Banana Republic、Old Navy、Piperlime、Athleta )、3200多家連鎖店、年營業(yè)額超過130億美元、員工16.5萬人的跨國公司。

在說McFashion的時候，很難回避GAP。這個一度在全世界風(fēng)靡一時的平價時裝品牌，當(dāng)年與很多明星聯(lián)系在一起，比如莎朗·斯通穿著它去參加奧斯卡頒獎晚會；而另外一個讓該品牌如此出名的竟然是萊溫斯基、那件著名的藍(lán)裙子，也是GAP的。

由 Donald 和 Doris Fisher 在1969年，成立于加州舊金山的 GAP，從在創(chuàng)業(yè)初期的一個小店和幾個員工到今天成為美國最大的服裝集團(tuán)之一，擁有 三個品牌（Gap,Banana Republic 和 Old Navy )，4250個店面和 165，000個員工。GAP 集團(tuán) 無疑是美國服裝業(yè)中最引人注目的企業(yè)之一。

GAP驗廠注意事項：
1、宿舍條件不達(dá)標(biāo)，宿舍居住人數(shù)過多；
2、對工人進(jìn)行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為；
3、工廠的環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)；
4、工廠的通風(fēng)設(shè)施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進(jìn)行消防培訓(xùn)；
8、化學(xué)品的儲存不達(dá)標(biāo)；
9、沒有進(jìn)行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負(fù)責(zé)人；
11、安全通道、消防通道數(shù)量不足；
12、使用童工；
13、廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足；
14、三合一的廠房，車間機(jī)械設(shè)備沒有安裝防護(hù)裝置；
15、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
16、工廠的衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及衛(wèi)生證書；
20、加班超過相關(guān)規(guī)定。

以下為源信達(dá)老到GAP驗廠輔導(dǎo)必須要求工廠注意的四個方面：
1、 職業(yè)健康、安全和福利：　該標(biāo)準(zhǔn)旨在農(nóng)業(yè)范圍內(nèi)建立國際水平的職業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，以及社會相關(guān)方面的責(zé)任和意識，然而它不能取代于對組織社會責(zé)任的進(jìn)一步審核。
2、 食品安全：　該標(biāo)準(zhǔn)以食品安全標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),起源于HACCP基本原理的應(yīng)用。
3、 環(huán)境保護(hù)：　該標(biāo)準(zhǔn)包括良好農(nóng)業(yè)規(guī)范的環(huán)境保護(hù)方面，是為將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境帶來的負(fù)面影響降到最低而設(shè)計的。
4、 動物福利(適宜時)：該標(biāo)準(zhǔn)旨在農(nóng)牧業(yè)范圍內(nèi)建立國際水平的動物福利標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)在在各種驗廠中，安全、質(zhì)量、環(huán)保、社會責(zé)任這四個方面都是最基本的，一般都是大同小異，只是有些標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)不一樣而已，一次，要通過驗廠，只需在各方面做好相應(yīng)的管理工作，一切從細(xì)節(jié)做起，從基本做起。

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