Sedex驗廠審核內(nèi)容現(xiàn)場流程

 一．Sedex驗廠審核是基于ETI標準的社會責任審核。整個審核程序，基本可分為五個步驟進行： 

  1.開始會議（審核前的簡短介紹）

  2.工廠視察（包括廠房、廚房、工人宿舍、工廠設備等）

  3.工人面談（隨意從不同崗位選取一些工人做簡短的面談）

  4.查閱廠方文件（請參考附屬文件介紹）

  5.會議總結(jié)（商談稽核的結(jié)果及改善方法，并給廠方改善方案） 

二．  Smeta驗廠主要審核以下內(nèi)容：

  Management systems and code implementation管理系統(tǒng)以及守則執(zhí)行

  Employment Freely Chosen自由選擇雇用關系

  Freedom of Association自由結(jié)社和勞資談判的權力

  Safety and Hygienic Conditions安全衛(wèi)生的工作條件

  Child Labor不使用童工

  Wages and Benefits合理的工資

  Working Hours合理的工作時間

  Discrimination不歧視

  Regular Employment正規(guī)的雇用關系

  Harsh or Inhumane Treatment不用苛刻和不人道的方式對待雇員

  Entitlement to Work工作的權力

  Environment & Business Integrity環(huán)境保護和商業(yè)道德（可選擇）

 此外，Smeta驗廠審核不出具證書，而且結(jié)果沒有采用過與不過的等級或者任何打分系統(tǒng)，將終買家或者客戶來決定。

三．進行Sedex驗廠時，審核員需要對工廠的現(xiàn)場進行走訪，觀察，在現(xiàn)場評估時，一般檢查如下方面：

 ● 健康、安全與應急設備，工作環(huán)境與條件，含消防、急救、機械、電氣、危險材料、個人防護裝備等。

 ● 疏散出口的計劃與方法

 ● 建設/施工、設備與特殊工藝操作員的批準證明，視必要程度而定

 ● 廁所/衛(wèi)生與飲用水可用性

 ● 童工的目測檢查/確認（向現(xiàn)場看起來年齡比較小的或存在問題的工人提幾個問題）

 ● 對于工人自由或權利的不合理限制

 ● 作為訪談對象之具體工人的選擇

 ● 餐廳批準證明，視必要程度而定

 ● 可看到的衛(wèi)生問題，如食品存貯區(qū)域

 ● 可看到的飲用水

 ● 餐飲與娛樂設施

 ● 急救設備與設施

 ● 急救人員的培訓及資格情況

 ● 健康與安全事故記錄以及培訓記錄的評估

 ● 其它問題（客戶條例與/或清單所要求的，例如環(huán)境問題、所排放污水之處理方式的現(xiàn)場查證問題、固體廢物（含危險廢物）處置問題、空氣排放物問題、重復利用與循環(huán)利用問題、通風以及普通家庭內(nèi)務問題）。

源信達總結(jié)：  Smeta，即Sedex成員道德貿(mào)易審核，是企業(yè)社會責任審核的一種，通常是通知審核，但是有時候?qū)徍耸欠裢ㄖ氁勒湛蛻舻木唧w要求，有可能是通知審核、不預先通知審核或半通知審核。源信達專業(yè)輔導全程陪審社會責任驗廠，SEDEX驗廠查期全通知，驗廠后CAP改善計劃上傳。