Michaels驗(yàn)廠C-TPAT反恐

               Michaels 是一家藝術(shù)品手工藝品連鎖超市。Michaels目前在美國和加拿大的49個(gè)州經(jīng)營著1200家名為Michaels,Aaron Brothers 或者PatCatan’s的連鎖商店。另外Michaels還自己生產(chǎn)10種包括Recollections,Studio Decor, Bead Landing, Creatology, Ashland, Celebrate It, Art Minds, Artist'sLoft, Craft Smart and Loops & Threads在內(nèi)的10種自有品牌產(chǎn)品。公司有12，500名員工，年銷售額54億美元，總部位于Irving, Texas，另外在中國的香港和寧波設(shè)有名為Darice Sourcing International的采購辦公室。

              Michaels驗(yàn)廠希望供應(yīng)商能遵守以下基本標(biāo)準(zhǔn)：

               A. 童工：絕對(duì)禁止雇傭童工。供應(yīng)商只能雇用符合對(duì)于生產(chǎn)該類型工作和地區(qū)或國家的最低法定年齡要求的工人，或至少年滿14歲，以年齡較高者為準(zhǔn)。 供應(yīng)商須保存相關(guān)記錄，以核實(shí)每一個(gè)員工的出生日期。未滿14歲的兒童不得進(jìn)入工廠員工工作的任何區(qū)域，包括生產(chǎn)車間，材料接收/倉庫區(qū)域，生產(chǎn)/區(qū)域組裝車間，包裝/包裝區(qū)域以及成品倉庫或運(yùn)輸區(qū)域。

               B. 強(qiáng)迫勞動(dòng)：禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。供應(yīng)商不得使用任何形式的抵債勞動(dòng)、禁錮勞動(dòng)、契約勞動(dòng)，或其它與強(qiáng)迫勞動(dòng)類似的勞動(dòng)形式。供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律。此外，不論供應(yīng)商直接或于其供應(yīng)鏈中為Michaels生產(chǎn)產(chǎn)品所采購的原材料和/ 或組件必須未涉及強(qiáng)迫勞動(dòng)或販賣人口。 供應(yīng)商不得扣留工人的身份證件或移民文件。

              C. 人權(quán)：供應(yīng)商須確保每一位員工都得到充分尊重及尊嚴(yán)的對(duì)待。每一位員工都不得遭受任何身體、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

              D. 歧視：供應(yīng)商不得因種族、膚色、民族、性別、宗教、殘疾、性取向、政治觀點(diǎn)或其它受保護(hù)類別而在雇傭政策或工作條件上存在歧視。Michaels認(rèn)同文化差異的存在，且明白不同國家有不同的標(biāo)準(zhǔn)。但是，我們相信所有的雇傭條款和條件和判斷其能否勝任此崗位，都應(yīng)是基于個(gè)人的工作能力，而不該基于個(gè)人的特質(zhì)或信仰。

               E. 結(jié)社自由：供應(yīng)商須認(rèn)可并尊重員工結(jié)社自由和勞資談判的權(quán)利，并確保員工免受處罰、歧視或騷擾。

               F. 補(bǔ)償：供應(yīng)商須通過提供符合國家和當(dāng)?shù)氐姆苫驑?biāo)準(zhǔn)（以較高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）的工資和福利來補(bǔ)償其員工。供應(yīng)商須根據(jù)當(dāng)?shù)胤苫蛐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

              G. 工作時(shí)間：供應(yīng)商須根據(jù)國家和當(dāng)?shù)胤删S持合理員工的工作時(shí)數(shù)。加班時(shí)數(shù)須符合當(dāng)?shù)鼗驀曳?。員工每工作7天，便須至少休息1天。

              H. 健康和安全：供應(yīng)商須根據(jù)國家和當(dāng)?shù)胤?，保持工作場所的干凈、安全和健康。保證員工有干凈的飲用水、衛(wèi)生清洗設(shè)施和足夠數(shù)量的廁所、滅火器和消防出口。消防出口必須遵守當(dāng)?shù)氐姆阑鸱ㄒ?guī)，并安裝有效照明燈和備用電池。在工作時(shí)間，車間門和其他出口須保持暢通。同時(shí)保持生產(chǎn)車間有足夠的照明和通風(fēng)。供應(yīng)商須確保所有食堂和/或宿舍場所也要符合這些標(biāo)準(zhǔn)。

             I. 環(huán)境：供應(yīng)商須遵守所有當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境法律。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商建立一套環(huán)境管理系統(tǒng)，并確保危險(xiǎn)材料儲(chǔ)存在安全通風(fēng)的區(qū)域，再以安全、合法的方式進(jìn)行棄置。

             J. 分包商：供應(yīng)商須披露并確保其分包商遵守 Michaels的行為準(zhǔn)則。在分包商開始使用帶有 Michaels字樣或任何可追溯到 Michaels 商標(biāo)的部件或標(biāo)簽進(jìn)行工作前，須通過 Michaels 或其代表進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核。Michaels 不會(huì)與任何未經(jīng)未授權(quán)的分包商合作。

             K. 反賄賂法：供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的反賄賂法律，包括美國的《反海外腐敗法》。

             L. 利益沖突：供應(yīng)商需避免可能導(dǎo)致利益沖突的行為，包括向 Michaels的員工或代表贈(zèng)送禮物和好處，提供任何形式的服務(wù)、過度的餐飲或娛樂、或任何有價(jià)值的物品。

             M. 動(dòng)物測(cè)試：除非當(dāng)?shù)剡m用法律要求，否則供應(yīng)商嚴(yán)禁使用動(dòng)物或要求第三方對(duì)原料或成品進(jìn)行動(dòng)物測(cè)試。

             N. 信息機(jī)密和數(shù)據(jù)保密： 機(jī)密信息指所有未公開的 Michaels資料，包括（但不限于）：產(chǎn)品開發(fā)概述、商業(yè)計(jì)劃、定價(jià)、市場計(jì)劃、雇員個(gè)人信息、趨勢(shì)資料、規(guī)格表、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品名稱和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。供應(yīng)商不得將Michaels的機(jī)密信息揭露給第三方。供應(yīng)商必須遵循與Michaels簽訂的書面協(xié)議中的要求，不得外包、披露、分享或使用Michaels的機(jī)密信息。供應(yīng)商須遵守國家和當(dāng)?shù)剡m用的安全和隱私法律、法規(guī)及保留要求，并確保適時(shí)地采用適當(dāng)技術(shù)和安全措施保護(hù)Michaels的機(jī)密信息。

             O. C-TPAT: Michaels 是美國海關(guān)及邊境保護(hù)局《海關(guān)貿(mào)易反恐伙伴關(guān)系》計(jì)劃（C-TPAT）的成員。 供應(yīng)
商有責(zé)任確保工廠符合當(dāng)前的C-TPAT基本安全要求。 工廠須接受審核，以評(píng)估C-TPAT的合規(guī)狀態(tài)。